www.yaxin222.com-很多AI创业公司高管在脉脉亲自下场招人

## 高管亲自下场，脉脉成AI“抢人大战”新前线 在人工智能浪潮席卷全球的当下，一场没有硝烟的人才争夺战正在激烈上演。近日，国内知名职场社交平台脉脉上出现了一个引人注目的现象：越来越多AI创业公司的高管，包括创始人、CEO、CTO等核心管理层，纷纷亲自下场发布招聘信息，直接参与人才招募的第一线。这一现象不仅反映了AI行业人才竞争的白热化，更揭示了新型招聘生态的悄然形成。 这些高管们一改往日仅通过HR部门发布标准化招聘信息的做法，而是以个人账号亲自撰写充满诚意的招贤帖。他们不再仅仅罗列职位要求和薪资待遇，而是更多地分享公司愿景、技术方向、团队文化，甚至坦诚地讨论面临的挑战与机遇。某AI芯片创业公司的CEO在脉脉上发文坦言：“我们需要的是真正相信硬科技能改变世界的同路人，而不仅仅是找一份工作的员工。”这种直击心灵的召唤，往往能引发更强烈的共鸣。 高管亲自招人的背后，是AI领域高端人才的极度稀缺性。据行业报告显示，中国AI领域的人才缺口高达数百万，特别是兼具技术创新能力和产业洞察力的复合型人才更是凤毛麟角。在这样的大环境下，传统招聘渠道显得力不从心，高管亲自出马既体现了企业对人才的极度渴望，也展现了最大的诚意和重视程度。 脉脉作为职场社交平台，其独特的实名制职业网络为这种新型招聘方式提供了理想土壤。与传统招聘网站不同，脉脉不仅是一个信息发布平台，更是一个建立信任、展示企业文化的空间。高管亲自与潜在候选人互动，回答疑问，分享见解，极大地缩短了招聘过程中的信任建立周期。某机器学习专家表示：“看到公司创始人亲自描述技术挑战和规划，比HR的标准化介绍有说服力得多。” 这种现象也反映了AI创业公司组织结构的扁平化趋势。在这些创新型企业中，高管往往本身就是技术领军人物，他们更了解需要什么样的人才，也更能与技术人才进行深度对话。这种“创始人直聘”模式不仅提高了招聘效率，还能确保人才与公司价值观和技术路线的高度契合。 随着AI竞争进入深水区，人才已成为决定企业生死存亡的核心资源。高管亲自下场招人，看似是招聘形式的微变，实则是AI行业发展阶段的必然产物。它不仅重新定义了雇主与人才之间的关系，更展现了中国AI创业公司为争夺顶尖人才所付出的非凡努力。在这场人才争夺战中，脉脉这样的平台正在成为连接梦想与人才的新桥梁，而高管的亲自参与，则为这场争夺增添了更多人情味与真诚度。 未来，随着AI技术的不断演进和应用场景的拓展，这种高管亲自招人的现象很可能从创业公司蔓延至大型科技企业，成为AI行业的常态。在人才价值被无限放大的AI时代，最高决策者直接参与人才建设，或许将成为企业保持竞争优势的重要策略之一。